别以“浮动工资制”的美名来截留教师工资
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文化.历史 |
主管部门过于强权，教师身陷困境，教师的工资教师自己做不了主。教师的工资本应是教师依法所得,不应该被截留,滥扣。教师工资被截留是教师的无奈与《教师法》的尴尬，任何一部法律制定出来后，关键的问题在于严格执行。如果不坚决贯彻执行，法律就等于形同虚设。息县教育局这种做法欠妥，教师工资是教师自己劳动所得，为什么拿吃饭钱来浮动？凭什么把教师工资拿来浮动？要浮动也应该是绩效工资部分，如果浮动应该全体教育局管理人员，局长也得浮动一视同仁。教育局领导为何手拿照妖镜，只照老师不照自己？做为考核老师，增加老师积极性，应该是政府根据财力拿钱来作为考评费用，不应该从教师辛辛苦苦的工资中拿出钱来做考评工资，教师的工资是教师应该得到的基本生活费用。
拿教师自己的辛勤劳动报酬钱来考评自己，拿自己的生活费用来浮动自己，正如那位教师说的那样，“这是让教师拿自己的手指掏自己的眼珠。”强拿教师的骨头熬汤给他们喝,也要遭截留。国家有关部委曾多次下文：严禁教育乱收费，乱摊派。教师待遇中最主要、最基本的工资待遇。工资待遇，影响着对教师职业的社会评价，教师工资是国家以倾向形式支付给教师的劳动报酬，按时足额获取工资是教师的起码权益。《中国教育改革和发展纲要》、《教师法》都在提出提高教师待遇。出台了一系列优惠政策，确保九年义务教育顺利进行。可是息县教育局在没有任何收取费用的依据下，自制“土政策”并且堂而皇之的起名“教师管理费考评费”“浮动工资”！
假考核教师之名在教师身上捞油水的现象极为普遍，地方教育行政官员打着提高教育质量的幌子说得振振有辞，他们抓住了教师们胆小怕事的心理，还制定了“末位待岗”制度，对上面，美其名曰：改革；对教师，给你强加一种莫须有的罪名，克扣教师大量工资，又让你不敢抬头露面讲话，也不好意思去讲。“素质教育”其实很难实行，你要是在学校中拿不出上面所说的成绩来，不要说工资没得涨，你的饭碗都端不住了。上级教育行政主管部门看的是你这个学校的学生考试的成绩，考上了重点高中有多少个学生，考上了重点大学有多少学生。如果你的学生考得不好，你的成绩就不行，你的工作就没有效果。有的地方还在实行末位淘汰制，造成了在教师中的恶性竞争，谁也不想没有饭碗，谁也不想失去工作，这样势必形成拼个你死我活的结果，但与教育法规，教育改革、课程改革、推行素质教育等方针是相违背的！
